La Microsoft au loc în prezent schimbări majore, drept urmare vor fi concediați aproximativ 4800 angajați, majoritatea provenind din divizia Xbox. Această măsură este așteptată, segmentul a decăzut într-un hal extrem. Produce doar pierderi. Funcționează cu o marjă de profit de 3-10 ori mai mică decât studiourile rivale de jocuri, iar pentru fiecare dolar investit s-au pierdut 64 cenți – nu este rețeta unei afaceri de succes.
În primă etapă au fost concediați 1.600 angajați, dar până la sfârșitul anului financiar 2027, adică până la 30 iunie 2027 inclusiv, vor fi desființate încă 3.200 posturi, personal al diferitelor studiouri și forța de muncă proprie. Cifra totală reprezintă un procent de 2,1% din forța sa de muncă globală, un număr extrem de mare considerând valoarea sa.
Restructurarea pare de neevitat, nu este doar o decizie spontană. Sunt nevoiți ca să pună la punct un sistem acceptabil pentru a reveni la profitabilitate. Alternativa ar fi extrem de neplăcută pentru mult mai mulți. Să nu uitați că Microsoft are recent destul de multe probleme și fără XBOX, și s-a răspândit prea mult și subțire peste glob. Windows 11 pe moment creează probleme enorme, iar renunțarea EU la Office și software legat de ea pare dezastruoasă.
Amy Coleman, vicepreședinte executiv și director de resurse umane al Microsoft a explicat că posturile angajaților concediați nu vor fi ocupate de agenți AI, însă nu a ascuns faptul că aplică AI, care schimbă dinamica internă, majoritatea sarcinilor repetitive fiind făcute de ea din motive de eficiență.
Este important de menționat că înainte de punerea în aplicare efectivă a reducerilor, a avut loc deja o schimbare structurală semnificativă, în cadrul căreia peste 4.000 angajați au fost redistribuiți, iar în această lună se vor lua măsuri similare în cazul a încă 500 angajați. În același timp, peste 30% dintre angajații eligibili au decis să iasă voluntar din echipă în schimbul unor pachete de remunerație mai serioasă.
Potrivit conducerii, astfel de măsuri drastice, adică restructurările, sunt absolut necesare pentru ca Microsoft să devină mai competitiv în ceea ce privește produsele și serviciile sale. În același timp, se pune un accent deosebit pe formarea angajaților și pe dotarea acestora cu noi competențe, evident în domeniul AI. Angajaților concediați li se oferă sprijin financiar și resurse pentru a putea trece de dificultățile inițiale.
