Dyson este o companie de renume mondial, cu o mulțime de dezvoltări interesante, de obicei axate pe tehnologii noi, pentru dispozitive care nu primesc prea multă atenție în lumea rapidă de astăzi. Aspiratoare, uscătoare de păr, uscătoare de mâini, purificatoare de aer, nu există nici o firmă apropiată de Dyson când vine vorba de inovații.
Dyson s-a născut în Regatul Unit, dar acum are sediul central în Singapore. Acestea fiind spuse, compania a oferit locuri de muncă unui număr destul de mare de persoane în Regatul Unit, dar acum a decis că este nevoie de o schimbare și în acest domeniu. În cadrul unei ample restructurări, aproape o treime din forța de muncă din Regatul Unit va fi concediată.
Între 3 000 și 3 500 de persoane lucrează pentru Dyson în Regatul Unit, iar compania își va lua adio de la aproximativ o mie de lucrători.
În total, compania are aproximativ 15 000 de angajați la nivel internațional, dar nu se știe deocamdată dacă vor exista reduceri suplimentare în alte regiuni. Dacă Marea Britanie este singura zonă care va pierde lucrători, reducerile ar putea fi de aproximativ 7%, dar așteptăm informații suplimentare cu privire la această acțiune.
Toată lumea cunoaște Dyson, în primul rând pentru aspiratoarele sale, dar pentru majoritatea oamenilor produsele companiei nu fac parte din categoria celor accesibile. Compania încearcă aproape mereu să atragă atenția oamenilor cu inovații noi, și angajează un număr mare de cercetători și ingineri de dezvoltare.
Dyson are o mulțime de soluții brevetate, iar uneori tinde să vină cu niște modele șocante. De exemplu, am creat casca Dyson Zone, despre care mulți au crezut că este o glumă de 1 Aprilie, dar compania a creat de fapt căști la care poate fi conectată la o mască facială activă pentru filtrarea aerului murdar din orașe.
Din păcate, nu a fost dezvăluit motivul pentru care Dyson a început să facă reduceri de personal, compania oferind doar obișnuita explicație evazivă. În principiu, urma să se efectueze o restructurare și să se elimine posturi ca parte a acesteia, dar trebuie văzut că în Anglia acest lucru nu pare a fi o reducere a numărului de angajați care ar merge în mod natural mână în mână cu o simplă restructurare. Aproape o treime din forța de muncă va trebui să dispară în țara de origine a companiei.
"Ne-am dezvoltat rapid, și ca toate companiile, ne revizuim structura globală din când în când pentru a ne pregăti pentru viitor. În consecință, propunem modificări ale organizației noastre care pot duce la concedieri", a declarat Hanno Kirner, CEO Dyson.
Acesta a adăugat că inovarea nu ar trebui să se facă în detrimentul schimbării și că acesta este un lucru monitorizat foarte atent. "Dyson își desfășoară activitatea pe piețe globale din ce în ce mai competitive, unde ritmul de inovare și dezvoltare accelerează. Știm că trebuie să fim întotdeauna întreprinzători și agili - dar acestea nu sunt lucruri noi pentru noi."
Conducerea uneia dintre regiunile în cauză s-a exprimat și ea. Aceștia se plâng că Dyson nu le-a dat nici o indicație cu privire la concedieri, ceea ce ar putea duce la o mică criză a forței de muncă, în plus, unele departamente ar putea fi suprasolicitate. Sute de persoane vor rămâne fără loc de muncă pentru perioade mai lungi sau mai scurte în apropierea sediului central al companiei. Autoritățile orașului consideră că ar fi trebuit să fie pregătite pentru această situație, dar acum nu au nici o șansă de a reacționa corespunzător.
