În ultimii ani marile companii de tehnologie au trecut prin mai multe valuri importante de concedieri, iar acum se conturează o situație similară. De această dată Canva pregătește o reorganizare amplă în trimestrul al patrulea, în urma căreia foarte mulți angajați își vor pierde locul de muncă.
Canva a anunțat cele mai ample reduceri de personal din cei treisprezece ani de existență. Cofondatoarea și directoarea generală Melanie Perkins le-a transmis angajaților printr-o circulară internă că măsurile afectează aproximativ 22% din personalul companiei la nivel mondial. „Din păcate, acest lucru înseamnă că trebuie să ne luăm rămas-bun de la colegii și prietenii care au contribuit la transformarea Canva în ceea ce este astăzi”, a scris Perkins.
Pe baza informațiilor disponibile, exact 1.271 angajați vor primi vești proaste din partea Canva. Trebuie precizat însă că firma nu va concedia toate aceste persoane. O parte dintre angajați vor primi alte atribuții. Dacă refuză schimbarea, conducerea va trebui să ia în calcul concedierea lor. Perkins a precizat că schimbarea postului presupune mutarea într-un alt birou.
„După ce am analizat numeroase alternative, am ajuns la concluzia dificilă că schimbările mici nu vor fi suficiente. Pentru a ne pregăti pentru deceniul următor, trebuie să reinventăm Canva și să revenim la rădăcinile noastre: echipe mici și autonome, care au libertatea de a lua decizii, de a-și asuma responsabilitatea și de a se concentra asupra lucrurilor care contează cel mai mult pentru comunitatea noastră”, a subliniat Melanie Perkins în scrisoare.
Sfârșitul muncii exclusiv de la distanță
Odată cu reducerile de personal și reorganizarea, Canva a anunțat că de la începutul anului 2027 nu va mai permite angajaților să lucreze fără să vină vreodată la birou. Sistemul hibrid nou va impune prezența la birou cel puțin 2–3 zile pe săptămână. Canva va stabili programul exact în funcție de ceea ce consideră potrivit pentru fiecare post și regiune. Prezența obligatorie la birou va depinde și de proiectele de dezvoltare în desfășurare și de cerințele acestora pentru obținerea rezultatelor cât mai rapid.
Reorganizarea Canva va aduce schimbări în aproape toate domeniile. Planurile includ reunirea echipelor de produs, de creștere și de platformă într-o singură structură dedicată produselor. Va fi simplificată și structura ierarhică, ceea ce înseamnă cu siguranță reducerea numărului de niveluri de conducere.
Vor fi comasate și posturile cu atribuții foarte asemănătoare, pentru a elimina suprapunerile din organizație. Sydney va deveni un centru și mai important decât până acum. Compania va concentra aici toate proiectele esențiale de dezvoltare pentru a facilita o colaborare mai strânsă.
Angajații care părăsesc compania vor primi beneficii precum salariul pe minimum șase luni, asigurare medicală pentru douăsprezece luni și diverse forme de sprijin pentru dezvoltarea carierei.
Este doar începutul?
Se pare că pentru companiile de tehnologie sezonul sărbătorilor din 2026 va fi marcat de anunțuri de concedieri provocate de situația financiară dificilă, în locul bonusurilor generoase. În ultimele zile Squarespace a anunțat la rândul său că va fi nevoită să renunțe la un număr mare de angajați. Squarespace este o companie mult mai mică, având doar 1.800 angajați. Totuși, reducerile afectează 300 persoane, adică aproximativ 20% din personal.
Conducerea Squarespace a declarat că firma se află într-o situație dificilă și este nevoită să își „simplifice activitatea”. În acest caz există și o componentă de AI. Compania intenționează probabil să înlocuiască angajații concediați cu soluții bazate pe AI generativă. În 2024 Squarespace a anunțat că va acorda AI un rol important în activitatea sa. Tot atunci a creat și instrumentul Blueprint AI.
