Restructurarea este în plină desfășurare la Intel, ducând la plecarea multor angajați, inclusiv a unora care sunt considerați de bază. Acesta este și cazul unora dintre angajații Intel Foundry, cu un total de trei angajați care pleacă în viitorul apropiat, și un al patrulea executiv, dar care va continua să ajute la facilitarea tranziției într-un rol consultativ.
Proaspetele plecări au fost raportate de Reuters, conducerea Intel informându-și recent baza de angajați cu privire la schimbările preconizate. Această schimbare va fi semnificativă la Intel Foundry, și se speră că va contribui la eficiență pe termen lung.
Printre cei trei directori experimentați se numără Kaizad Mistry și Ryan Russell, care se vor alătura Grupului de dezvoltare tehnologică în calitate de vicepreședinți, iar al treilea este veteranul industriei Gary Patton, care a ocupat funcția de vicepreședinte și director general al diviziei Design Technology Platform, parte a Grupului de dezvoltare tehnologică. Acesta din urmă a lucrat anterior cu IBM și GlobalFoundries.
Rolul lui Kaizad Mistry și Ryan Russell a fost de a gestiona procesele de dezvoltare a tehnologiei de fabricație pe plan tehnic, precum și de a gestiona anumite alte procese din cadrul Grupului de dezvoltare tehnologică, cum ar fi stabilirea obiectivelor strategice și monitorizarea proceselor în curs. Pe de altă parte, cel de-al treilea specialist, Garry Patton, se afla la conducerea nou-createi Platforme tehnologice de proiectare, unde a început să lucreze la sfârșitul anului 2024 și a avut sarcina de a furniza soluții complete pe care potențialii clienți ai Intel Foundry le-ar putea utiliza pentru a-și dezvolta diferitele cipuri și pentru a îndeplini cerințele Intel în materie de tehnologie de fabricație.
În acest domeniu, specialistul a fost responsabil de crearea PDK-urilor (Platform Design Kits) care să deservească clienții, a instrumentelor EDA, a bibliotecilor IP, și a trebuit să definească regulile de proiectare. În esență, s-a asigurat că acestea sunt pe deplin compatibile cu tehnologiile de producție dezvoltate de companie, că cipurile clienților create cu ajutorul dispozitivelor vor îndeplini obiectivele stabilite atât în ceea ce privește performanța, cât și consumul, și că acestea vor putea fi produse la un randament suficient de ridicat.
O schimbare recentă este numirea Dr. Ann Kelleher, care a avut un rol foarte important în asigurarea punerii în practică a planului 5N4Y prezentat de Pat Gelsinger, și anume producerea a 5 noduri în 4 ani. El a reconstruit grupul de dezvoltare tehnologică pentru a atinge acest obiectiv și a pus bazele 18A, 14A și post 14A, și va părăsi compania în acest an, dar va continua să consilieze compania în viitor. Printre altele, el va fi responsabil de problemele și strategiile de producție, iar opiniile sale privind dezvoltarea capacității de producție în Europa și SUA vor fi binevenite.
În noua structură, operațiunile front-end și back-end vor fi atașate de doi manageri separați. Naga Chandrasekaran va fi responsabil de front-end, adică de gestionarea proceselor legate de cercetarea și dezvoltarea tehnologiei de producție și de producția de masă, și va fi responsabil și de îmbunătățirea ratei de producție, de accelerarea creșterii producției și de asigurarea coerenței proceselor. El s-a alăturat Intel Foundry la mijlocul anului 2024, după ce a lucrat anterior la Micron.
Navid Shahriari va conduce divizia back-end, supervizând și gestionând tehnologiile avansate de încapsulare, dezvoltarea integrării ciplet și tehnologiile de testare.
Să sperăm că noua conducere își va îndeplini rolurile cu succes, și va câștiga un volum mare de comenzi externe, deoarece de ele va depinde viitorul Intel Foundry.
