Intel se restructurează de ceva timp, un proces început de fostul CEO, Pat Gelsinger. Ca ultim pas în restructurare, valul de concedieri menționat mai devreme în Aprilie a început acum de noul CEO Lip-Bu Tan, una inevitabilă.
Potrivit unui raport recent din CRN, ultimul val de concedieri a început deja, despre care se spunea anterior că se va concentra în principal pe eliminarea straturilor redundante din conducere, însă cele mai recente informații sugerează că nu numai managerii, ci și un număr destul de mare de ingineri vor fi concediați. Cei de la Oregon Live au adăugat la știre că nu numai că sunt în curs de desfășurare disponibilizări, dar, în același timp, divizia de cipuri pentru automobile a Intel este închisă și majoritatea angajaților săi sunt concediați.
Mișcările actuale vor afecta în principal angajații din zona California, 22 ingineri de proiectare fizică, trei manageri de inginerie de proiectare fizică și unii ingineri responsabile de circuite logice și de dezvoltare a produselor. În același timp, vor fi eliminate posturi de inginer software cloud, posturi de manager de inginerie, posturi de management al afacerilor și al proiectelor, și alte posturi precum cele de vicepreședinte IT și manager de strategie tehnologică.
107 angajați vor fi concediați de la sediul din Santa Clara. Concedierile vor începe la 15 Iulie, după care lucrătorii afectați vor primi un preaviz de 60 zile, și vor primi nouă săptămâni de compensații și beneficii.
Mai surprinzător, compania iese efectiv din segmentul cipurilor auto, deoarece divizia responsabilă, parte a Client Computing Group, va fi închisă. Divizia de dezvoltare în domeniul automobilelor are sediul central în Germania, în München, pentru a fi aproape de producătorii de automobile și de lanțul de aprovizionare. Această divizie este condusă de Jack Weast, un adevărat veteran Intel, care a deținut anterior funcția de vicepreședinte la Mobileye. Pentru a se asigura că dezvoltările de platforme și software sunt suficient de reușite, divizia de automobile a primit autonomie în ceea ce privește strategia de produs și relațiile cu clienții. Se pare că această divizie se va desființa, majoritatea angajaților săi urmând să fie concediați, iar compania se va concentra pe produsele sale de bază, fie pentru piața clienților, fie pentru segmentul centrelor de date.
Restructurarea vizează eliminarea definitivă a straturilor birocratice inutile, ceea ce va crește viteza de execuție a proiectelor, va permite companiei să reacționeze mai rapid la schimbări. Potrivit lui Lip-Bu Tan, succesul necesită operațiuni mai eficiente, ceea ce înseamnă echipe mai mici, formate din profesioniști cu competențe adecvate.
La nivel intern, departamentul de marketing este restructurat, cea mai mare parte a activităților de marketing fiind externalizată către o companie parteneră veche și bine stabilită, care utilizează inteligența artificială pentru a crea campanii publicitare mai eficiente și mai eficace. Va avea Accenture în cele din urmă mai mult succes decât propria echipă de marketing a Intel? Numai timpul ne va spune, dar este clar că succesul va necesita nu numai un marketing mai bun, ci și produse cu suficient impact, deoarece testele independente vor arăta dacă realitatea nu corespunde publicității.
În general, compania vizează reduceri de costuri în valoare de 500 milioane dolari în acest an, cu încă 1 miliard dolari în cheltuieli corporative de anul viitor.
