Conducerea Samsung se confruntă de mult timp cu o provocare destul de mare legată de păstrarea personalului, deoarece se pare că SK hynix oferă condiții mai bune pentru angajați, și prin urmare, aproximativ 200 ingineri s-au transferat la concurență în ultimele patru luni, indicând probleme majore în ceea ce privește salariile.

Angajații s-au sindicalizat pentru a pune presiune pe companie, și să negocieze condiții mai favorabile, dar Samsung nu se lasă afectat, tipic practicilor sale din trecut. O ultimă rundă va avea loc în zilele următoare, dar va implica și guvernul sud-coreean. Potrivit Korea Herald, National Labor Relations Board va acționa ca mediator în cadrul discuțiilor, pentru a se asigura că părțile ajung la un acord final.

Însă sindicatul a anunțat că dacă nu se ajunge la un acord, va avea loc o grevă de 18 zile, ceea ce ar putea fi o lovitură uriașă pentru Samsung. O proporție semnificativă din cei aproximativ 73 000 membrii ai sindicatului, circa 30-40 000, ar putea lua parte la grevă, care ar putea începe la 21 Mai și ar putea dura până la 7 Iunie, dacă nu se ajunge la un acord. Greva de 18 zile ar putea costa Samsung aproximativ 20 miliarde dolari, deci nu este o situație avantajoasă pentru nimeni.

Acordul propus ar putea costa în sine miliarde, deoarece analiștii de la JP Morgan estimează că îndeplinirea principalelor cerințe ale sindicatului ar putea reduce profitul operațional al Samsung cu 7-12%. Sindicatul dorește ca acordul să ducă la eliminarea plafonului pentru bonusurile de performanță, și să stabilească evoluția acestora la 15% din profitul operațional actual. În practică, acest lucru ar însemna că dintr-un profit operațional estimat la 300 trilioane de woni coreeni până în 2026, aproximativ 600 milioane ar fi plătiți sub formă de prime de performanță, echivalentul a 408 000 dolari americani. Această sumă mică nu a fost acceptat de conducerea Samsung, care a oferit anterior un bonus unic de 340 000 USD, și a refuzat să elimine plafonul.

Potrivit JP Morgan, acceptarea condițiilor ar costa 10-15% din profiturile de exploatare sub formă de prime de performanță și o creștere cu 5% a salariilor de bază, care ar duce la costuri cuprinse între 14,3 și 26,5 miliarde USD în cheltuieli legate de muncă.

Negocierile sunt complicate și de faptul că 80% dintre membrii sindicatului (Super Enterprise Union) care afectează Samsung provin din divizia Device Solutions, care se concentrează pe industria semiconductorilor, și prin urmare, această divizie este cea pe care încearcă să o calmeze, dar lucrătorii din divizia DX a Samsung, care deservește segmentele telefoanelor, electrocasnicelor și televizoarelor, doresc ca participarea la profit să fie aplicată nu numai unei divizii, ci întregii structuri corporative. Adevărul este că aproximativ 2 500 membrii au părăsit recent sindicatul deoarece sindicatul încerca să obțină condiții mai favorabile pentru doar un strat de angajați, restul neavând șanse de a preleva.

Nu este prima grevă, a fost deja una de jumătate zi, într-o tură de noapte, care a produs o scădere de producție cu 18% a capacității de producție a cipurilor de memorie, și la o scădere cu 58% a capacității de producție contractuală. La momentul respectiv sindicatul avea doar aproximativ 32 000 membrii, dintre care aproximativ 15% au participat la grevă, dar au reușit totuși să provoace perturbări majore. Actuala grevă nu numai că ar dura extrem de mult comparativ, dar ar afecta și mult mai mulți lucrători - dacă nu se ajunge la un acord până la 21 Mai.

Între timp Samsung a primit încă o lovitură, știrile din industrie indicând că rivalul SK hynix va distribui un bonus de performanță garantat de 477 000 USD în acest an, care va crește la 900 000 USD anul viitor.