Luna trecută au apărut zvonuri cu privire la o concedieri în masă la Meta, iar recent s-a anunțat oficial. Echipa lui Zuckerberg impune AI în locul lor, dar diferența de profit o reinvestește tot în AI, împreună cu toate veniturile adiționale.
Meta concediază aproximativ 10% din forța sa de muncă, noul val afectând aproape 8 000 persoane.
Potrivit informațiilor oficiale, reducerile vor începe la 20 Mai, și vor fi anunțate în viitorul foarte apropiat. Cea mai recentă cifră este cea de la sfârșitul anului 2025, când Meta avea 78 865 angajați cu normă întreagă.
"Schimbarea face parte din eforturile noastre de a face compania mai eficientă, astfel încât să putem compensa investițiile" - a declarat Meta. Zuckerberg a menționat deja necesitatea de a menține eficiența companiei încă din 2023, iar de atunci taie din ei aproape anual, pentru a atinge cifra de 70.000, una care pare să fi ajuns în anul curent.
Un aspect important este că Meta era deschis mai nou spre angajarea a 6 000 angajați, dar s-a răzgândit și elimină aproape toate anunțurile. Astfel, chiar și cei care au participat la interviuri cu succes sunt forțați să meargă în altă direcție, cu excepția cazului în care sunt cercetători în domeniul inteligenței artificiale.
În paralel, Microsoft lansează un program voluntare în cadrul căreia angajații pot pleca liber, va încuraja procesul.
Potrivit informațiilor curente gigantul din Redmond oferă pachete de concediere pentru aproximativ 7% din forța sa de muncă din SUA. CNBC calculează că acest lucru ar putea însemna un număr de personal de până la 8 750, deoarece Microsoft angajează aproximativ 125 000 persoane numai în SUA. Se crede că acest lucru se face tot din motive legate de AI și a creșterii semnificative a costurilor de investiții. Din păcate acest aspect mare foarte problematic, mai ales că nu are personal suficient să rezolve problemele din jurul actualizărilor Windows și alte servicii, mai ales că a reorientat forța sa de muncă recent pentru a repara Windows 11.
Tot mai multe companii de tehnologie scapă de angajați, un aspect dare în unele cazuri a dus la criză. Amazon a început să disponibilizeze personalul său din 2025, un proces care nu s-a finalizat încă. Snap a disponibilizat și ea 1000 persoane, iar Oracle și Nike este pe cale să facă și ei pași în această direcție, scăpând de mii.
