În ultimele câteva zile, Meta și Amazon au anunțat că renunță la programul DEI. Dacă cineva a fost angajat în cadrul acestui program și nu și-a făcut treaba bine, are șanse foarte bune să-și piardă locul de muncă.
În anii trecuți, companiile din Statele Unite au început să pună un accent deosebit pe diversificarea forței de muncă. Au ridicat cota de angajare a lucrătorilor dezavantajați la niveluri șocante. Programul DEI provine de la cuvintele diversity, equity, and inclusion (diversitate, echitate și incluziune).
Recent însă, tot mai multe companii și-au exprimat nemulțumirea de efectual cauzat. Meta a decis să nu mai abordeze acest program în recrutare. Ceea ce va conta este ca angajatul angajat să aibă performanțe bune, și consideră că programul DEI sângerează din foarte multe răni cauzate de mișcări juridice și politice.
Compania înlocuiește programul DEI cu unul care "se concentrează pe modul de implementare a practicilor corecte și coerente care atenuează prejudecățile pentru toată lumea, indiferent de trecut". Așadar, obiectivul Meta nu este să respingă persoanele de culoare sau care provin din medii sărace, ci se va uita în primul rând la abilitățile solicitantului. Meta nu va mai discrimina profesioniștii educați doar pentru că nu au culoarea potrivită.
Potrivit Meta, există mai multe probleme cu programul DEI, dintre care unele sunt deja percepute negativ, și nu se pot identifica cu acesta. Din acest motiv, compania a decis să nu mai acorde atenție acestui aspect atunci când vine vorba de parteneri.
În trecut, compania a preferat a lucra specific cu companii și furnizori care preferau diversitatea, sau erau proprietari al unor firme de genul, ceea ce a dus la compromisuri. De acum înainte însă, va "pune capăt eforturilor de a defini furnizorii de afaceri pe baza diversității".
Între timp, s-a aflat că Meta va începe o restructurare și reducerea personalului din acest an. Ca urmare, mulți și-ar putea pierde locurile de muncă. Meta a demis peste 20 000 persoane în 2022 și 2023, dar de data aceasta situația nu se așteaptă să fie atât de dramatică. Se susține că doar 5% din forța de muncă totală va fi afectată de valul planificat de concedieri.
Conform celui de-al treilea raport trimestrial, la sfârșitul lunii Septembrie 2024, societatea avea 72 404 angajați, ceea ce sugerează că aproximativ 3 500-4 000 ar putea fi afectate negativ de decizie.
Potrivit scurgerilor de informații, Meta se va aștepta la performanțe mai ridicate din partea angajaților săi, iar cei care nu lucrează optim, își vor vedea locul de muncă în pericol. "De obicei, persoanele care nu au îndeplinit așteptările au fost concediate în decurs de un an, dar acum vom pune în aplicare reduceri mai ample, bazate pe performanță", se arată în documentul Meta scurs.
Conform informațiilor disponibile, este posibil ca primul raport trimestrial al companiei să reflecte deja numărul de persoane pe care Meta le va concedia, pentru că nu va lungi procesul. Cei afectați ar putea fi informați cu privire la decizie încă din 10 Februarie.
