D-a anunțat în luna August a anului trecut că Intel va lua adio de la aproximativ 15 000 angajați, și că societatea își va simplifica structura corporativă, concentrându-se pe consolidarea sectoarelor-cheie pentru creștere și pe eliminarea pozițiilor inutile. Aceste decizii au fost luate sub conducerea fostului director general Pat Gelsinger, iar procesul era în desfășurare, dar nu toată lumea a fost de acord cu el. Printre opozanți s-a numărat actualul CEO Lip-Bu Tan, care a fost atât de supărat de decizia lui Pat Gelsinger încât a părăsit (și el) compania. Potrivit celor mai recente informații provenite de la Bloomberg, se pare că va veni un alt val de concedieri, cu un anunț oficial în zilele următoare.
Valul actual de concedieri va fi și mai mare decât cel precedent, cu până la 20 000 de angajați rămânând fără loc de muncă, ceea ce înseamnă o reducere critică pentru, birocrație și operațiuni. Scopul restructurării este de a eficientiza operațiunile Intel și de a se reorienta către inginerie, ceea ce este necesar a fi optimizat. Ca parte a valului de concedieri, vor fi tăiate poziții de management redundante, și vor fi consolidate proiectele de bază, resursele fiind concentrate în jurul produselor.
În cadrul concedierilor anterioare, a plecat personal administrativ, de vânzări, de marketing și de asistență, dar posturile de ingineri au rămas în mare parte neatinse, cel puțin conform rapoartelor.
Intel avea 108 900 angajați la sfârșitul lunii Decembrie a anului trecut, inclusiv cei care lucrau la Altera, dar aceștia vor face parte dintr-o companie independentă, deoarece Intel și-a vândut participația majoritară, astfel încât noul proprietar majoritar va fi Silver Lake, dar Intel va putea participa în continuare la conducerea diviziei, deoarece va păstra o participație de 49%. Desigur, tranzacția trebuie să fie aprobată de autoritățile competente, dar aceasta este o altă poveste.
Noul val de concedieri a fost inițiat de Lip-Bu Tan, propus înaintea plecării sale, pentru că esteima deja că 15.000 concedieri ar fi foarte puține, și doar una mult mai mare va ajuta societate. Acest proces noi este foarte problematic, devreme ce compania lucrează deja acum cu personal sub limită și va afecta enorm viitorul său.
