Este destul de dificil pentru observatorii externi să înțeleagă procesele care au loc la Meta. În Ianuarie, Mark Zuckerberg a decis să facă reduceri de personal pentru a reduce forța de muncă la un nivel predeterminat, și a asigura astfel funcționarea eficientă a companiei. Aceasta este ceva logic, dar acum au apărut știri conform cărora compania este pe cale să împărțească bonusuri destul de mari.
Documentele trimise Comisiei americane pentru valori mobiliare și burse dezvăluie că Meta ar putea oferi directorilor bonusuri de până la 200% bazat de salariu.
În Statele Unite, este perfect acceptabil ca angajații să primească bonusuri, iar aceste sisteme funcționează destul de transparent. De asemenea, este posibil să se știe dacă Meta ar fi acordat bonusuri înainte, dar nici pe departe în măsura în care o poate face acum. Anterior, managementul era limitat la 75% față de salariul lor de bază; dar acum va crește cu aproape de trei ori.
Acest lucru înseamnă că societatea poate acorda un bonus de până la două ori mai mare decât salariul angajaților cu funcții de conducere, dacă autoritățile competente consideră că acest lucru este justificat sau acceptabil pe baza performanțelor acestora. Conform deciziei publicate, obiectivul Meta este motivarea acestora. Noul sistem de bonusuri este conceput pentru a încuraja angajații să obțină performanțe mai bune, în speranța unor salarii mai mari. Compania dorește ca angajații să își concentreze cot ce pot ca să ajute compania.
Business Insider a încercat să contacteze Meta cu privire la acest subiect, dar compania a refuzat să răspundă la solicitările presei. Până acum, Meta ar fi plătit bonusuri mult mai mici decât alte companii. Cel mult 15% din bugetul alocat în acest scop a fost folosit pentru a compensa salariile, iar angajații erau conștienți de acest lucru. Noul obiectiv este de a ajunge la 50%, astfel încât plățile ar putea crește de câteva ori. Mark Zuckerberg nu este afectat de această decizie.
Bonusurile majorate nu ar fi o problemă în sine, Meta a fost destul de productivă în ultimul an. Profitul net al companiei a depășit 60 miliarde dolari în ultima vreme. Problema este că aceste majorări nu coincid cu restrângerile actuale.
Mark Zuckerberg a transformat Meta într-o imprimantă brutală de bani, în parte prin eliminarea a zeci de mii de angajați. Eficiența a fost primordială în 2022 și 2023, ceea ce a contribuit la redresarea finanțelor companiei, o cale de la care Meta nu intenționează să se abată. Acesta este motivul pentru care aproximativ 4.000 persoane și-au pierdut locurile de muncă în această lună, mai exact cei care au avut performanțe care au lăsat de dorit.
